Une artiste du bonheur « de quessé »

Oui, il est possible, même dans une entreprise de toiture de mettre à profit les talents artistiques et les compétences humaines! C’est d’ailleurs la raison pour laquelle chez CRB nous pouvons compter sur Isabelle, notre artiste du bonheur. Le responsable du bonheur contribue à ce que l’environnement de travail favorise le bien-être. Mais quelle bonne idée! Surtout pour les entreprises qui comprennent qu’un salarié qui se sent bien au travail est deux fois plus efficace.

Le rôle de notre ‘’artiste du bonheur’’

Artiste du bonheurÀ mi-chemin entre le métier de créateur d’événements et de médiateur, le responsable du bonheur doit se montrer à la fois créatif, dynamique et à l’écoute des autres.

Un diplôme du bonheur en entreprise n’existe pas encore! Ça prend avant tout, un profil. Nous avons donc confié cette mission à une collaboratrice qui avait les aptitudes et la personnalité pour endosser ce rôle avec succès.

Selon Isabelle, être agent du bonheur : c’est avoir beaucoup de plaisir à travailler alors que tout le monde pense que tu ne travailles pas

Vous doutez vous aussi de sa charge de travail? Voici quelques unes de ses tâches  :

  • La planification et l’organisation d’activités;
  • la création d’une ambiance de travail sereine, joyeuse et chaleureuse;
  • la valorisation de chacun des collaborateurs.

Notre directrice générale affectionne particulièrement notre ‘’artiste du bonheur’’?

‘’ Cette petite boule d’énergie qui adore s’amuser ne manque pas une minute pour trouver des idées originales et pour ajouter un brin d’humour à nos nombreuses rencontres festives CRB. Ses talents de peintre et sa bonne humeur ont été mis à profit partout dans l’environnement de travail. Cette fervente adepte du moment présent a une panoplie d’idées encore à réaliser chez CRB… Nous avons toujours bien hâte de voir sa prochaine création.’’

Il n’y a peut-être pas d’agent du bonheur dans votre organisation… mais, à votre façon, vous pouvez vous aussi trouver des moyens d’embellir vos journées au travail.

Inspection de toiture : 6 vérifications simples

Votre toiture vous parle. Il s’agit par contre d’un langage codé. Une simple inspection visuelle peut vous sauver bien des maux, mais encore faut-il comprendre ce que l’on voit.

Voici une liste de trucs simples vous permettant facilement de décoder ce que votre toiture vous dit.

1- Nettoyer et dégager les drains

Les drains doivent permettent l’écoulement de l’eau sans restriction. Assurez-vous qu’il n’y a pas de débris ou de résidu autour des drains.

2- Présence de végétation et débris

Une toiture qui permet difficilement l’écoulement des eaux aura tendance à permettre l’apparition de mousse ou de certains végétaux. Cette accumulation créer un milieu propice à l’apparition de moisissure et devrait être enlever . Enlever les branches, les feuilles ou toutes matières susceptibles d’altérer la qualité des revêtements de votre toiture.

Boursouflure de la membrane3-Boursouflures et fissures

Vous n’avez pas besoin d’être un expert pour les remarquer. Vous devrez faire réparer rapidement ces fissures ou ces soulèvements de la membrane d’étanchéité (boursouflures) car il est probable qu’il y ait des infiltrations à ces endroits.

4- Les projections

Vérifiez les joints d’étanchéité à toutes les projections. Vérifier entre-autre les évents, cheminées, climatiseurs, puits de lumière, antennes, capteurs solaires, paratonnerre, etc.  Parmi les composantes de toiture, il s’agit généralement des endroits les plus susceptibles de laisser l’eau faire son entrée.

5- Vérifier les solins

Assurez-vous que les solins sont fixés solidement, qu’ils ne sont pas endommagés ou rouillés.

6- Calfeutrant

Assurez-vous que le calfeutrant est encore flexible, en quantité suffisante et non fissuré. Il ne faut toutefois pas ajouter du calfeutrant aux endroits où il n’y en a pas déjà afin de ne pas bloquer la sortie d’eau prévue à cet effet.

Ce genre d’inspection visuelle permettra d’identifier les zones problématiques et, à condition d’y faire un entretient régulier, d’augmenter la durée de vie de votre toiture. 

Vous avez remarqué des irrégularités sur votre toiture? Contactez-nous pour obtenir l’avis d’un spécialiste en gestion de toits plats.

Inspection

Chez CRB on est tricoté serré

La nature de notre entreprise fait en sorte que les gars de chantiers et les gens dans le bureau ne se côtoient que très peu même si leurs tâches sont  étroitement liées. La meilleure façon qu’on a trouvé pour palier à cette situation : les activités de team building.

Vous savez, ces moments entre collègues, plutôt informels à l’extérieur du bureau ou ailleurs que sur un toit. Ça peut être aussi bien un 5 à 7 impromptu, qu’une activité planifiée à l’avance.

Comment bien choisir l’activité?

C’est vraiment important que l’activité soit un bon « fit » et qu’elle soit accessible à tous. Chez CRB, on prend les suggestions et ensuite on passe au vote. Cette façon de faire est à la fois démocratique et fait en sorte que le taux de participation est toujours très élevé.

Des activités de team building, il y en a pour tous les goûts. Ici, on aime quand ça bouge et on termine ça avec une bonne bouffe.

Nous sommes allés faire du Rafting et du Karting mais cette année on prend la direction de camp fortune pour aller faire du Zip-line. 

Pourquoi on le fait?

Défi des entreprises - équipe CRBSolidifier le sentiment d’appartenance, passer de bons moments ensemble, sortir de la routine, apprendre à se connaitre davantage, améliorer la communication, il y a pleins de bonnes raisons de planifier des activités entre collègues.

Mais à la base, la vraie raison est qu’on aime avoir du plaisir ensemble. Jugez par vous-même, les photos et vidéos de nos événements sont sur notre page Facebook.

L’industrie des couvreurs

Une forme de complicité existe dans l’industrie des couvreurs. Il y a les couvreurs, les manufacturiers, les distributeurs, les architectes, les consultants et les assureurs. Pour certains, il s’avère plus facile de remplacer un toit au complet que de chercher des solutions complexes et durables aux problèmes récurrents des fuites d’eau par la toiture.

Chez CRB, une entreprise spécialisée en gestion de toit plat commercial, nous allons à contre courant, car nous gérons votre toiture comme si c’était la nôtre. Nous n’apprécions pas que les toitures se fassent remplacer inutilement. Par une analyse thermographique et nos techniques d’inspections innovatrices, il est possible de prédire quand et d’où proviendra votre prochaine fuite. De plus, nous pouvons prédire la durée de vie de votre toiture. Ce genre d’information est tabou dans l’industrie, mais s’avère très utile pour prendre les bonnes décisions. Cette manière de faire permet de rentabiliser davantage vos investissements et d’éviter de contribuer à la statistique que 80% des toitures sont remplacées prématurément!

Vers un monde de toitures sans fuites!

Le coût de remplacement ne tient pas compte des autres frais collatéraux, comme  les frais d’énergie plus élevés en raison de l’humidité de l’isolation, les pertes de revenus en raison des fermetures temporaires de sites, les plaintes à répétitions des locataires ou résidents en raison d’odeur ou d’une mauvaise qualité de l’air et autres facteurs qui sont souvent ignorés par les couvreurs.

Heureusement, ces pratiques de l’industrie des couvreurs sont choses du passé chez CRB. Nous avons une nouvelle approche et une solution très différente pour vous. Notre Système de Gestion de Toiture sans Fuites a fait ses preuves sur plus de 5 millions de pieds carrés de toitures plates et a permis à nos clients d’économiser plus de 860 678$.

Problème de gestion d’un toit plat ? Vous aimeriez connaître d’où proviendra votre prochaine fuite sur votre toiture ?

Demandez qu’un expert inspecte votre toiture gratuitement. Remplissez le formulaire de demande suivant :

Chez CRB, RH signifie Richesse Humaine

La principale matière première de CRB est sa RH, soit sa richesse humaine. L’entreprise familiale est spécialisée dans la gestion de toit plat commercial, mais se fait reconnaître pour son ambiance familiale et la qualité de ses collaborateurs. Au cours de la dernière année, nous avons introduit la plateforme Officevibe qui nous aide dans notre quête d’amélioration continue à créer un environnement de travail hors du commun !

Nous voulions être en mesure de prendre le pouls de chacun, de mesurer notre « indice d’engagement » et d’avoir un feedback sur la satisfaction de nos gens… C’est là qu’Officevibe prend tout son sens. Il contribue à soutenir le bien-être, l’engagement et la performance des humains au travail, et cela se fait en toute confidentialité.

A ce propos, qu’est-ce qu’Officevibe? C’est une plateforme créée par GSoft, qui aide les gestionnaires à mener des équipes engagées pour exceller au-delà des attentes. C’est une approche bien différente de la simple « boîte à idées ». Les collaborateurs reçoivent, d’une façon aléatoire, des questions simples à une fréquence régulière. L’organisation reçoit des rapports détaillés qui mesurent, entre-autre, le bien-être et l’engagement, en plus de recevoir des feedbacks par l’entremise d’outils de conversations anonymes pour mieux réagir aux besoins.

Perception de notre Richesse Humaine

Voici 2 exemples de ce que la plateforme peut offrir comme feedback à un organisation!

Question Officevibe : « Qu’est-ce qui vous motiverait à mettre en nomination votre organisation pour le prix du meilleur endroit où travailler? »

Réponse d’un collaborateur : « Des coachs extraordinaires pour ne pas dire patrons 😉, des collaborateurs qui travaillent en équipe et qui s’aiment. Un environnement de travail stimulant, des installations hors du commun et des activités amusantes qui rapproche le team. On a le goût de se lever le matin et de venir travailler. Des projets ambitieux qui sortent de l’ordinaire. Les opinions ne sont pas critiquées et les critiques sont données de façon constructives et respectueuses. Je crois qu’on gagnerait le prix du meilleur endroit où travailler sans aucun doute! »

Autre question Officevibe : « Comment vos leaders vous démontrent-ils que les employés sont essentiels au succès de l’organisation? »

Réponse : « Premièrement, ils nous le disent souvent. Ils nous démontrent beaucoup de reconnaissance pour les tâches que nous accomplissons et ils sont très transparents. Les employés sont très impliqués dans tout ce qui concerne les opérations de l’entreprise, nos leaders aiment connaitre nos opinions et nos points de vue. Nous sommes tous appelés à prendre part au changement et à y participer activement. »

Faites le test avec Officevibe! Comment vos collaborateurs perçoivent votre entreprise, ses leaders et quelles idées géniales ils ont en tête ? Soyez prêts à adopter les changements suggérés, car nous le savons tous, une équipe engagée est plus créative, plus innovante et ainsi, plus productive !

Joins-toi à notre équipe

 

Ce style de management vous interpelle ? Étant une entreprise en croissance, nous sommes à la recherche de personnel pour venir bonifier notre richesse humaine. Contactez-nous pour une rencontre et faite partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour nous contacter.

Devient apprenti couvreur chez CRB

 

apprenti CouvreurIl est possible de devenir apprenti couvreur chez CRB, une entreprise familiale qui est spécialisée dans la gestion de toit plat commercial. Le bien-être au travail étant une priorité pour nous, tu auras à visionner une vidéo sur la santé et sécurité au travail. Par la suite, un parrain d’expérience te sera attitré. Nous avons des compagnons qui ont entre 5 et 25 ans d’expérience. Le prérequis est d’avoir complété la formation de prévention des chutes en hauteur … et une bonne attitude positive !

Les contrats de CRB sont principalement dans le secteur institutionnel et commercial. Nous sommes donc CCQ. Les conventions sont respectées, les conditions de travail sont avantageuses et nous tenons compte des heures effectuées.

Au-delà des conventions

Chaque employé possède un plan de carrière. Dans les premières semaines, tu seras invité à réfléchir sur ta carrière. Nous allons t’accompagner à réaliser ton plein potentiel. Pour ce faire, nous incitons nos employés à prendre des formations, notamment celles qui sont obligatoires par la CCQ, mais également des formations en fonction de ton plan de carrière et des formations qui te permettront de développer de nouvelles compétences ou simplement enrichir ta connaissance de soi. Chez CRB, nous investissons dans l’humain, car ce sont nos richesses humaines.

L’équipe de direction vous font sentir que vous êtes essentiels à la réussite de l’entreprise. Divers programmes de récompenses des employés sont mis en place : on souligne le travail bien fait, on célèbre des événements heureux dans la vie des employés et plusieurs activités ont lieu tout au long de l’année afin de souder davantage l’équipe. En somme, les employés reçoivent plusieurs marquent de reconnaissance au cours d’une année. Parce le bien-être de l’équipe est prioritaire, l’équipe de direction traite toute sa richesse humaine comme des collègues et non par l’autorité.

Tu veux une nouvelle carrière en tant qu’apprenti couvreur ? Étant une entreprise en croissance, nous sommes à la recherche d’un apprenti couvreur pour venir compléter nos équipes. Contactez-nous pour une rencontre et faite partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour nous contacter.

”T’as pas vu ma vue!” CRB souligne la semaine nationale des couvreurs ;

 

CRB, spécialiste en gestion de toits plats, est fier de s’associer à l’initiative T’as pas vu ma vue!, développée par l’AMCQ afin de faire la promotion du merveilleux métier de couvreur. C’est le moment parfait pour célébrer la semaine nationale des couvreurs. Nous aimerions profiter de l’occasion afin de remercier tous les couvreurs exceptionnels qui ont contribué à la réussite et qui continue à bâtir la réputation de notre entreprise depuis 3 générations. Travailler au sein de l’équipe CRB est beaucoup plus que de dérouler des rouleaux de membrane ou que de refaire une toiture. Il s’agit plutôt de prendre soin de chaque toiture comme si c’était la nôtre. Chez nous, le succès passe par le plaisir au travail. Nous croyons qu’une personne heureuse au travail est une personne qui participe davantage à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Recruter et conserver des couvreurs qualifiés.

Au prise avec une industrie changeante, la campagne T’as pas vu ma vue! s’inscrit dans les efforts de l’industrie qui cherche à attirer de nouveaux candidats et de faire connaitre le merveilleux métier de couvreur. Méconnu, ce métier a de nombreux avantages à proposer à ceux pour qui passer une journée dans un bureau, devant un écran, n’est pas synonyme de passion. Le marché des couvreurs au Québec est rempli d’occasions pour celui ou celle qui souhaite travailler dans un domaine où le décor change chaque jour. C’est un travail physique où le travail d’équipe est essentiel.

Semaine Nationale des Couvreurs

Le plaisir au travail vous interpelle ? Étant une entreprise en croissance, nous sommes à la recherche de personnel pour venir bonifier notre richesse humaine. Contactez-nous pour une rencontre et faite partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour nous contacter.

Conciliation travail-famille dans le domaine de la construction

Conciliation travail-familleLa conciliation travail-famille dans le domaine de la construction peut sembler impossible? Toutefois, l’expertise dans la gestion de toit plat commercial chez CRB fait en sorte que la charge de travail soit répartie plus équitablement au cours d’une année. Les répercussions du conflit travail-famille sur la santé mentale sont considérables.

En tant que couvreur depuis 3 générations, nous avons compris l’importance de la famille. Nos collaborateurs font partie intégrante de la réussite de notre entreprise. Nous nous faisons un devoir d’accompagner et d’aider ceux qui en ont besoin en leurs offrants de l’aide ou des ressources.

La conciliation travail-famille chez CRB.

Dans une ère comme la nôtre où les travailleurs ciblent leur entreprise de choix selon leurs valeurs et les bénéfices qu’ils en retirent, CRB a intégré une véritable culture de gestion favorable à la conciliation travail-famille. En aménageant le lieu de travail, nous avons créé des pièces où par exemple, un enfant malade peut venir se reposer dans la ‘’CHILLAX’’. Sans oublier notre légendaire ‘’PARTY ROOM’’, là où les journées flottantes sont bien plus amusantes! Nous avons même, la possibilité d’y célébrer la fête de nos enfants! L’aménagement du temps a aussi été repensé. Dorénavant, chez CRB, nous pouvons effectuer des tâches de la maison. Poste de travail chez soi, ou portable font parties des avantages. De plus, nous avons fait l’ajout d’une journée conciliation travail-famille pour offrir à nos collaborateurs un meilleur équilibre dans la gestion de leur vie personnelle.

L’importance de nos collaborateurs

Il est possible d’implanter des heures flexibles pour aider à mieux gérer le temps des garderies ou lors de maladies.  De nos jours, nous constatons que la famille est une entité complexe qui est unique à chaque travailleur. Nous devons tous organiser notre temps en regard des préoccupations familiales qui nous souscrits, avec des enfants ou parents à charge. Si un collaborateur ou un membre de sa famille vit des difficultés, tout le personnel de CRB sera derrière cette personne afin d’offrir son soutien.

Dans une entreprise familiale où la conciliation travail-famille est primordiale, lorsqu’un membre du personnel a des soucis, mais aussi des moments de joie, c’est comme si c’était un membre de la famille qui vivait ces émotions. Notre richesse humaine peut en tout temps, bénéficier de notre support. Des ressources externes sont même mises à la disposition de nos collaborateurs et de leur famille. Tout ça, pour leur permettre de réussir à traverser toutes expériences de la vie!

Joignez-vous à nous!

Étant une entreprise familiale, cette préoccupation demeure fondamentale pour répondre aux besoins respectifs de chaque membre de notre équipe.

Vous recherchez cette conciliation travail-famille? Étant une entreprise en pleine croissance, nous sommes à la recherche de nouvelles recrues pour venir compléter notre richesse humaine. Contactez-nous pour une rencontre et faites partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour remplir le formulaire.

Casque d’or GESTESS en santé sécurité au travail

CRB, spécialiste en gestion de toit plat s’est vu décerner le Casque d’or GESTESS en santé sécurité au travail en guise de reconnaissance de ses efforts et investissements en santé et sécurité au travail. Cette reconnaissance est un bel accomplissement pour toute l’équipe car nous avons obtenu le rendement supérieur chez GESTESS.

Rendement supérieur en SST selon GESTESS

Chaque année, GESTESS reconnait des entreprises qui se sont démarquées par un rendement supérieur en santé et sécurité au travail au sein des mutuelles de GESTESS. Plusieurs entreprises étaient en liste. L’indice de performance de ces entreprises a été établi en fonction des dossiers des accidents des dernières années et du dossier d’activités des entreprises. CRB s’est distingué pour l’année 2018, ainsi qu’en 2016, en ayant zéro accident au travail et sur les chantiers. Ce qui signifie que deux fois en trois ans, nous avons réussi à maintenir des chantiers sécuritaires à 100%.

GESTESS

Cette reconnaissance cadre bien avec nos valeurs et en particulier la responsabilité. Nous sommes fiers que nos collaborateurs aient à cœur leur sécurité, mais également celle de leurs collègues. Nous misons beaucoup sur la formation de notre personnel ainsi qu’une révision des règles de sécurité lors de nos réunions en santé et sécurité sur les chantiers. L’application responsable de ces mesures fait en sorte que la sécurité au travail alimente positivement le climat de travail.

Ce Casque d’or de GESTESS représente bien notre conception de la gestion des ressources humaines car les membres de notre équipe sont notre richesse humaine. Comme nous voulons les conserver longtemps, la santé et la sécurité de nos collaborateurs valent leur pesant d’or.

Étant une entreprise dont la santé et sécurité au travail est primordiale, soyez-vous aussi un modèle d’excellence SST. Contactez-nous pour une rencontre et faites partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour nous contacter. Faites partie d’une équipe ayant la santé et la sécurité à coeur.

Développement durable dans le secteur de la construction

Le développement durable dans le secteur de la construction a grandement besoin d’être amélioré. En Amérique du Nord, chaque année, environ 40 millions de tonnes, selon Environmental Protection Agency (EPA), de matériaux provenant des toits sont envoyés dans les sites d’enfouissement.

80% des toitures commerciales sont remplacées prématurément

Savez-vous que 80% des toitures commerciales sont remplacées prématurément ? L’industrie de la toiture au complet repose sur des pratiques qui favorisent le remplacement plutôt que la réparation et l’entretien préventif. Avec ces simples pratiques, il est facile de comprendre que la majorité des toitures sont remplacées prématurément !

Notre expertise dans la gestion de toit plat commercial réduit la quantité de matériels qui est envoyé à chaque année dans les sites d’enfouissement.  En effet, il est possible de réparer un toit commercial sans devoir le remplacer complètement. La plupart des propriétaires/gestionnaires d’immeubles ne sont pas satisfaits à 100% de la pratique traditionnelle des réparations d’urgence. Cette pratique est souvent suivie d’une proposition de remplacement complet. Les couvreurs ne se donnent pas la peine de trouver la source du problème.

Au fil des 3 dernières générations, nous avons développé une nouvelle approche client nommée Système de Gestion de Toiture sans Fuites. C’est spécifiquement pour les propriétaires/gestionnaires d’immeubles que nous avons élaboré ce service puisque nous croyons en un monde de toiture sans fuites ! Comment nous le faisons ? Pour nous c’est simple, il s’agit de prendre soin de votre toiture comme si elle était la nôtre !

Problème de gestion d’un toit plat ? Vous aimeriez connaître d’où proviendra votre prochaine fuite sur votre toiture ?

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