Chez CRB, RH signifie Richesse Humaine

La principale matière première de CRB est sa RH, soit sa richesse humaine. L’entreprise familiale est spécialisée dans la gestion de toit plat commercial, mais se fait reconnaître pour son ambiance familiale et la qualité de ses collaborateurs. Au cours de la dernière année, nous avons introduit la plateforme Officevibe qui nous aide dans notre quête d’amélioration continue à créer un environnement de travail hors du commun !

Nous voulions être en mesure de prendre le pouls de chacun, de mesurer notre « indice d’engagement » et d’avoir un feedback sur la satisfaction de nos gens… C’est là qu’Officevibe prend tout son sens. Il contribue à soutenir le bien-être, l’engagement et la performance des humains au travail, et cela se fait en toute confidentialité.

A ce propos, qu’est-ce qu’Officevibe? C’est une plateforme créée par GSoft, qui aide les gestionnaires à mener des équipes engagées pour exceller au-delà des attentes. C’est une approche bien différente de la simple « boîte à idées ». Les collaborateurs reçoivent, d’une façon aléatoire, des questions simples à une fréquence régulière. L’organisation reçoit des rapports détaillés qui mesurent, entre-autre, le bien-être et l’engagement, en plus de recevoir des feedbacks par l’entremise d’outils de conversations anonymes pour mieux réagir aux besoins.

Perception de notre Richesse Humaine

Voici 2 exemples de ce que la plateforme peut offrir comme feedback à un organisation!

Question Officevibe : « Qu’est-ce qui vous motiverait à mettre en nomination votre organisation pour le prix du meilleur endroit où travailler? »

Réponse d’un collaborateur : « Des coachs extraordinaires pour ne pas dire patrons 😉, des collaborateurs qui travaillent en équipe et qui s’aiment. Un environnement de travail stimulant, des installations hors du commun et des activités amusantes qui rapproche le team. On a le goût de se lever le matin et de venir travailler. Des projets ambitieux qui sortent de l’ordinaire. Les opinions ne sont pas critiquées et les critiques sont données de façon constructives et respectueuses. Je crois qu’on gagnerait le prix du meilleur endroit où travailler sans aucun doute! »

Autre question Officevibe : « Comment vos leaders vous démontrent-ils que les employés sont essentiels au succès de l’organisation? »

Réponse : « Premièrement, ils nous le disent souvent. Ils nous démontrent beaucoup de reconnaissance pour les tâches que nous accomplissons et ils sont très transparents. Les employés sont très impliqués dans tout ce qui concerne les opérations de l’entreprise, nos leaders aiment connaitre nos opinions et nos points de vue. Nous sommes tous appelés à prendre part au changement et à y participer activement. »

Faites le test avec Officevibe! Comment vos collaborateurs perçoivent votre entreprise, ses leaders et quelles idées géniales ils ont en tête ? Soyez prêts à adopter les changements suggérés, car nous le savons tous, une équipe engagée est plus créative, plus innovante et ainsi, plus productive !

Joins-toi à notre équipe

 

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Devient apprenti couvreur chez CRB

 

apprenti CouvreurIl est possible de devenir apprenti couvreur chez CRB, une entreprise familiale qui est spécialisée dans la gestion de toit plat commercial. Le bien-être au travail étant une priorité pour nous, tu auras à visionner une vidéo sur la santé et sécurité au travail. Par la suite, un parrain d’expérience te sera attitré. Nous avons des compagnons qui ont entre 5 et 25 ans d’expérience. Le prérequis est d’avoir complété la formation de prévention des chutes en hauteur … et une bonne attitude positive !

Les contrats de CRB sont principalement dans le secteur institutionnel et commercial. Nous sommes donc CCQ. Les conventions sont respectées, les conditions de travail sont avantageuses et nous tenons compte des heures effectuées.

Au-delà des conventions

Chaque employé possède un plan de carrière. Dans les premières semaines, tu seras invité à réfléchir sur ta carrière. Nous allons t’accompagner à réaliser ton plein potentiel. Pour ce faire, nous incitons nos employés à prendre des formations, notamment celles qui sont obligatoires par la CCQ, mais également des formations en fonction de ton plan de carrière et des formations qui te permettront de développer de nouvelles compétences ou simplement enrichir ta connaissance de soi. Chez CRB, nous investissons dans l’humain, car ce sont nos richesses humaines.

L’équipe de direction vous font sentir que vous êtes essentiels à la réussite de l’entreprise. Divers programmes de récompenses des employés sont mis en place : on souligne le travail bien fait, on célèbre des événements heureux dans la vie des employés et plusieurs activités ont lieu tout au long de l’année afin de souder davantage l’équipe. En somme, les employés reçoivent plusieurs marquent de reconnaissance au cours d’une année. Parce le bien-être de l’équipe est prioritaire, l’équipe de direction traite toute sa richesse humaine comme des collègues et non par l’autorité.

Tu veux une nouvelle carrière en tant qu’apprenti couvreur ? Étant une entreprise en croissance, nous sommes à la recherche d’un apprenti couvreur pour venir compléter nos équipes. Contactez-nous pour une rencontre et faite partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour nous contacter.

”T’as pas vu ma vue!” CRB souligne la semaine nationale des couvreurs ;

 

CRB, spécialiste en gestion de toits plats, est fier de s’associer à l’initiative T’as pas vu ma vue!, développée par l’AMCQ afin de faire la promotion du merveilleux métier de couvreur. C’est le moment parfait pour célébrer la semaine nationale des couvreurs. Nous aimerions profiter de l’occasion afin de remercier tous les couvreurs exceptionnels qui ont contribué à la réussite et qui continue à bâtir la réputation de notre entreprise depuis 3 générations. Travailler au sein de l’équipe CRB est beaucoup plus que de dérouler des rouleaux de membrane ou que de refaire une toiture. Il s’agit plutôt de prendre soin de chaque toiture comme si c’était la nôtre. Chez nous, le succès passe par le plaisir au travail. Nous croyons qu’une personne heureuse au travail est une personne qui participe davantage à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Recruter et conserver des couvreurs qualifiés.

Au prise avec une industrie changeante, la campagne T’as pas vu ma vue! s’inscrit dans les efforts de l’industrie qui cherche à attirer de nouveaux candidats et de faire connaitre le merveilleux métier de couvreur. Méconnu, ce métier a de nombreux avantages à proposer à ceux pour qui passer une journée dans un bureau, devant un écran, n’est pas synonyme de passion. Le marché des couvreurs au Québec est rempli d’occasions pour celui ou celle qui souhaite travailler dans un domaine où le décor change chaque jour. C’est un travail physique où le travail d’équipe est essentiel.

Semaine Nationale des Couvreurs

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Conciliation travail-famille dans le domaine de la construction

Conciliation travail-familleLa conciliation travail-famille dans le domaine de la construction peut sembler impossible? Toutefois, l’expertise dans la gestion de toit plat commercial chez CRB fait en sorte que la charge de travail soit répartie plus équitablement au cours d’une année. Les répercussions du conflit travail-famille sur la santé mentale sont considérables.

En tant que couvreur depuis 3 générations, nous avons compris l’importance de la famille. Nos collaborateurs font partie intégrante de la réussite de notre entreprise. Nous nous faisons un devoir d’accompagner et d’aider ceux qui en ont besoin en leurs offrants de l’aide ou des ressources.

La conciliation travail-famille chez CRB.

Dans une ère comme la nôtre où les travailleurs ciblent leur entreprise de choix selon leurs valeurs et les bénéfices qu’ils en retirent, CRB a intégré une véritable culture de gestion favorable à la conciliation travail-famille. En aménageant le lieu de travail, nous avons créé des pièces où par exemple, un enfant malade peut venir se reposer dans la ‘’CHILLAX’’. Sans oublier notre légendaire ‘’PARTY ROOM’’, là où les journées flottantes sont bien plus amusantes! Nous avons même, la possibilité d’y célébrer la fête de nos enfants! L’aménagement du temps a aussi été repensé. Dorénavant, chez CRB, nous pouvons effectuer des tâches de la maison. Poste de travail chez soi, ou portable font parties des avantages. De plus, nous avons fait l’ajout d’une journée conciliation travail-famille pour offrir à nos collaborateurs un meilleur équilibre dans la gestion de leur vie personnelle.

L’importance de nos collaborateurs

Il est possible d’implanter des heures flexibles pour aider à mieux gérer le temps des garderies ou lors de maladies.  De nos jours, nous constatons que la famille est une entité complexe qui est unique à chaque travailleur. Nous devons tous organiser notre temps en regard des préoccupations familiales qui nous souscrits, avec des enfants ou parents à charge. Si un collaborateur ou un membre de sa famille vit des difficultés, tout le personnel de CRB sera derrière cette personne afin d’offrir son soutien.

Dans une entreprise familiale où la conciliation travail-famille est primordiale, lorsqu’un membre du personnel a des soucis, mais aussi des moments de joie, c’est comme si c’était un membre de la famille qui vivait ces émotions. Notre richesse humaine peut en tout temps, bénéficier de notre support. Des ressources externes sont même mises à la disposition de nos collaborateurs et de leur famille. Tout ça, pour leur permettre de réussir à traverser toutes expériences de la vie!

Joignez-vous à nous!

Étant une entreprise familiale, cette préoccupation demeure fondamentale pour répondre aux besoins respectifs de chaque membre de notre équipe.

Vous recherchez cette conciliation travail-famille? Étant une entreprise en pleine croissance, nous sommes à la recherche de nouvelles recrues pour venir compléter notre richesse humaine. Contactez-nous pour une rencontre et faites partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour remplir le formulaire.

Casque d’or GESTESS en santé sécurité au travail

CRB, spécialiste en gestion de toit plat s’est vu décerner le Casque d’or GESTESS en santé sécurité au travail en guise de reconnaissance de ses efforts et investissements en santé et sécurité au travail. Cette reconnaissance est un bel accomplissement pour toute l’équipe car nous avons obtenu le rendement supérieur chez GESTESS.

Rendement supérieur en SST selon GESTESS

Chaque année, GESTESS reconnait des entreprises qui se sont démarquées par un rendement supérieur en santé et sécurité au travail au sein des mutuelles de GESTESS. Plusieurs entreprises étaient en liste. L’indice de performance de ces entreprises a été établi en fonction des dossiers des accidents des dernières années et du dossier d’activités des entreprises. CRB s’est distingué pour l’année 2018, ainsi qu’en 2016, en ayant zéro accident au travail et sur les chantiers. Ce qui signifie que deux fois en trois ans, nous avons réussi à maintenir des chantiers sécuritaires à 100%.

GESTESS

Cette reconnaissance cadre bien avec nos valeurs et en particulier la responsabilité. Nous sommes fiers que nos collaborateurs aient à cœur leur sécurité, mais également celle de leurs collègues. Nous misons beaucoup sur la formation de notre personnel ainsi qu’une révision des règles de sécurité lors de nos réunions en santé et sécurité sur les chantiers. L’application responsable de ces mesures fait en sorte que la sécurité au travail alimente positivement le climat de travail.

Ce Casque d’or de GESTESS représente bien notre conception de la gestion des ressources humaines car les membres de notre équipe sont notre richesse humaine. Comme nous voulons les conserver longtemps, la santé et la sécurité de nos collaborateurs valent leur pesant d’or.

Étant une entreprise dont la santé et sécurité au travail est primordiale, soyez-vous aussi un modèle d’excellence SST. Contactez-nous pour une rencontre et faites partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour nous contacter. Faites partie d’une équipe ayant la santé et la sécurité à coeur.

Développement durable dans le secteur de la construction

Le développement durable dans le secteur de la construction a grandement besoin d’être amélioré. En Amérique du Nord, chaque année, environ 40 millions de tonnes, selon Environmental Protection Agency (EPA), de matériaux provenant des toits sont envoyés dans les sites d’enfouissement.

80% des toitures commerciales sont remplacées prématurément

Savez-vous que 80% des toitures commerciales sont remplacées prématurément ? L’industrie de la toiture au complet repose sur des pratiques qui favorisent le remplacement plutôt que la réparation et l’entretien préventif. Avec ces simples pratiques, il est facile de comprendre que la majorité des toitures sont remplacées prématurément !

Notre expertise dans la gestion de toit plat commercial réduit la quantité de matériels qui est envoyé à chaque année dans les sites d’enfouissement.  En effet, il est possible de réparer un toit commercial sans devoir le remplacer complètement. La plupart des propriétaires/gestionnaires d’immeubles ne sont pas satisfaits à 100% de la pratique traditionnelle des réparations d’urgence. Cette pratique est souvent suivie d’une proposition de remplacement complet. Les couvreurs ne se donnent pas la peine de trouver la source du problème.

Au fil des 3 dernières générations, nous avons développé une nouvelle approche client nommée Système de Gestion de Toiture sans Fuites. C’est spécifiquement pour les propriétaires/gestionnaires d’immeubles que nous avons élaboré ce service puisque nous croyons en un monde de toiture sans fuites ! Comment nous le faisons ? Pour nous c’est simple, il s’agit de prendre soin de votre toiture comme si elle était la nôtre !

Problème de gestion d’un toit plat ? Vous aimeriez connaître d’où proviendra votre prochaine fuite sur votre toiture ?

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Le plaisir au travail – Une priorité chez CRB !

plaisir au travail

Nous profitons de cette journée internationale du « plaisir au travail » pour vous présenter l’environnement de travail au siège social de CRB, spécialiste en gestion de toit plat. Chez nous, le plaisir au travail est un aspect qui n’est jamais négligé. Nous croyons qu’une personne heureuse au travail est une personne qui participe davantage à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Un environnement stimulant qui ne manque pas d’originalité, de luminosité, de vie, en plus d’être en constante évolution, c’est ce qui nous attend tous les jours que l’on vient travailler !

Se divertir tout en travaillant… c’est aussi ça le plaisir au travail !!

plaisir au travail

C’est bien connu… prendre un temps de repos durant sa journée de travail est bienfaiteur pour notre productivité. Chez CRB, nous avons ajouté du divertissement pour donner des répits à nos équipes qui mettent des efforts soutenus tous les jours. Nous organisons aussi, durant les lunchs, des séances de yoga pour permettre d’évacuer le stress et trouver un équilibre bonheur-travail. Pour agrémenter le plaisir au travail, découvertes et diversités musicales s’offrent à nous! Nous prenons plaisir chaque mois de voter parmi une sélection de styles variés pour satisfaire les oreilles et goûts de chacun! Étant une entreprise de troisième génération, la famille est très importante pour nous! Chez CRB, petits et grands, pédagogiques ou écoles fermées, les enfants viennent ici pour s’amuser. Ils apprennent assez rapidement, que le plaisir au travail, c’est possible! Lorsque nos équipes terminent leur journée de production au chantier ou au bureau, ils ont toujours la possibilité de prendre un instant pour eux dans un environnement conçu pour jouer, se détendre ou simplement avoir du plaisir au travail entre collègues avant de retourner à la maison…

plaisir au travail

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Reconnaître le travail de ses employés pour être heureux au travail

Notre 46e party de noël fut couronnée de succès et est un bel exemple de gens heureux au travail. Pour CRB la tenue de ce rituel est important pour reconnaître les efforts de tous et de fêter nos succès. Cette année nous nous sommes inspirés du concept d’un gala pour remettre nos « prix d’excellences ». Le plus grand buveur de café, le plus souriant, le plus généreux sont parmi les catégories qui ont rendu l’atmosphère des plus festive.

Heureux au travail

Chez CRB, spécialiste en gestion de toit plat, nous avons à cœur depuis le tout début les relations humaines et ce qui inclus d’abord et avant tout d’être heureux au travail. Nous passons la majorité de notre vie dans notre milieu de travail, pourquoi ne pas en profiter pour que ce soit le fun! C’est pourquoi l’équipe de direction a investi dans notre fameuse salle d’employé qui fait tant jaser; machine à slush, pinball, ping-pong, air hockey et tout récemment une arcade “vintage” avec plus de 900 jeux. Tous ces éléments contribuent à créer un environnement propice à la création de vraies relations interpersonnelles et nous rappellent que venir chez CRB c’est aussi d’avoir du plaisir à chaque jour.

Heureux au travail

Qu’est-ce qui vous attend chez CRB ?

Notre philosophie de gestion est de faire confiance aux employés. Cette confiance entraîne une grande liberté à faire le travail. De plus, les méthodes de travail permettent d’avoir un encadrement optimal. N’est-ce pas inusité de parler d’encadrement et de liberté dans le même paragraphe? En fait non. L’utilisation des meilleures pratiques reconnues de l’industrie fait en sorte que l’employé peut bien faire son travail d’une manière sécuritaire et durable.

Heureux au travail

En plus de souligner la contribution des employés, CRB a encouragé des entreprises de la région en incluant leurs produits à notre Gala soit la « Slush » de Slush Puppie Canada, la « Vodkalight » d’Artist in Residence Distillerie et les « Expériences thermales » du Nordik Spa Nature.

Être heureux au travail vous attire ? Étant une entreprise en croissance, nous sommes à la recherche de personnel pour venir bonifier notre richesse humaine. Contactez-nous pour une rencontre et faite partie de notre équipe. Consultez la page offre d’emploi pour nous contacter.

Heureux au travail

Redéfinir la gestion des toitures commerciales

Les techniques utilisées par les couvreurs ont bien évolué au cours des années. Il en va de même pour la mission de notre entreprise. Lors de la création de l’entreprise, le fondateur, Rolland Boudreault, prônait que « Le meilleur travail à effectuer est toujours celui dont le client a besoin! » Au fil des années, les services de l’entreprise ont commencé à se diversifier pour s’orienter dans les toitures commerciales en plus du résidentiel.

Bien que ce changement de cap vers les toitures commerciales fût une étape importante pour l’entreprise, le tout s’est fait graduellement et sans heurts. Cette diversification a amené la nouvelle équipe de direction à redéfinir la mission de l’entreprise. Cette mission a évolué vers : « Un travail bien fait est une façon de gagner sa vie pour longtemps! »

Gestion des toitures commerciales

Nous croyons qu’il est nécessaire pour une entreprise de s’ajuster en fonction des changements du marché et de son environnement externe.  Chez CRB nous sommes couvreurs de générations en générations. L’évolution de notre mission a été rendue possible car cette mission fait maintenant partie intégrante de nos gènes. Les valeurs du passé sont dans notre ADN. Un legs transmis dans la relève de l’entreprise.

Avec l’arrivée d’une nouvelle génération de couvreurs, la mission est maintenant devenue : « Prendre soins de chaque toiture comme si elle était la nôtre! » Après 3 générations de couvreurs, nous pouvons affirmer sans l’ombre d’un doute que nous possédons une expertise dans la gestion des toitures commerciales . Cette expertise en gestion des toitures commerciales , nous cherchons à la partager avec notre clientèle. Non seulement nous voulons la partager avec vous, mais la gestion de chaque toiture commerciale sera faite comme si elle était la nôtre.

toitures commerciales

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